面试官对于求职者的六点期待

又到了毕业季的时候，有些人可能已经找到工作，有些人可能还在各种面试中奔波，那么你的哪些特质是人力资源面试时所看重的呢？

1、着装

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有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了北京军海医院，只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，哪怕他能穿着运动服来面试，我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的，他真的很用心。

所以我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。

2、了解应聘公司

来求职的人当中很多人会问，贵公长春治疗癫痫病专科医院在哪去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答你为什么选择我们公司这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴治疗枕叶癫痫的最新方法巴，甚至语无伦次。

所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。

3、总结一下自己过去的工作

有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回哪治疗癫痫病好答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义，我更不会让这种人到我的部门工作。

所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己上海治疗好的癫痫医院负责。

4、了郑州军海医院路线解自己的技能

有个来应聘的小女生，我让她北京哪家医院治疗癫痫病好说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来;我问行政的问题，她扯的很远;问她销售的问题，她不着边际;最后我问题客服的问题，她回答的时候我打断了她，因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她，她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。

所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么癫痫病专科医院哪个好。

5、了解自己的业绩

最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人，很有创造力，能激发我的想象(不是开玩笑)。但是，癫痫治好的方法是什么具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定江西癫痫病专科医院会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。

所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。

6、表达清楚自己的意思

我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的沟通技能，面试的时候一定用得到的。

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