HR如何进行简历分析与要点筛选？

第一，查看客观内中老年癫痫的症状容（结合招聘职位要求）。

主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括 姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包 括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。）

1.个人信息的筛选

HR在筛选对硬性指标（癫痫会隔代遗传性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

在筛选对硬性指北京癫痫病医院标要求不严格的职位时，结合人才招聘职位要求，也可以参照人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求进行筛选：

25 岁以前，寻求一份好工作；26－30 岁，个人乌鲁木齐治疗癫痫病的医院定位与发展；31－35 岁， 高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40 岁，寻求独立发展的机会、创业；41 岁以上，一份稳定的工作。

2.在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊杭州治疗癫痫病费用多少的字眼，比如有无注明大学教育的起看求职者培训经历时要重点贵州癫痫医院关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与北京治癫痫的医院培训的内容是否对口。（作为参考，不做简历筛选的主要标准）

3.求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等。

工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

工作内容：主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在沈阳癫痫病医院职时间的长短。

结合以上内个 30 来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实接筛选掉。

4.个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（作为参考，不作为简历筛选的主要标准）。

第二，查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）。

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

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初步判断简历是否符合职位要求：

1.判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2.分析求职者应聘职位与发展方向是否明西安癫痫病医院确和一致性。（作为参考）

3.初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职看癫痫病的医院哪家好 如果挑选治疗癫痫病医院者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

全面审查简历中的逻辑性：

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

简历的整体印象：

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁癫痫病哪里看好、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象？（作为参考）

查看求职者薪资期望值：

（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，作为参考）。

结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。读透简历如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。

如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。

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