企业该如何进行高效招聘的5大技巧

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才!

第一要素，高效招聘面试理念观念决定结果，意识决定行为

管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响高效招聘质量的因素，导出系统招聘渠道。卓越管理者在招聘中角色定位，明确在招聘中需要承担的责任和使命，及主要工作任务及要求。

第二要素，用人标准明晰系统提升招聘质量的基石

从人才选聘的标准，导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮山东治癫痫病的三甲医院助癫痫心理护理管理者明确岗位的用人标准和相关考察的项目，从。人才选聘的真正标准依据胜任素质，构建企业胜任素质模型用于治儿童癫痫病哪家医院好招聘甄选，二是岗位评价要素及用人标准的确定，确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容，明确岗位的用人标准和要素。

第三要素，人才选陕西癫痫研究医院拔工具管理者的伯乐之剑

正确使用科学的选拔方法和工具，能够帮助管理者高效识别人才，降低用人风险;可以运用结构化面试，运用行为面试法，掌握高效的情景面试方法。

首先，设计与使用结构化面试，做到面试程序及时间安排结构化，面试评估要素结构化，面试问题设计结构化，面试评分标准结构化，面试考官结构化，面试考场准备及布置要求结构化。其次，设计和标准化结构化面试的内容。确定面试评估要素，编写各要素的详细定义治疗癫痫病选哪个医院说明，设计各要素的问题，确定要素的目标值和权重，编制结构化面试的评分表格。再次，结构化面试的实施步骤。做到结构化面试的准备阶段的要求，导入面试阶段的面试要求与方法，正式面试阶段的面试要求与方法，面试确认阶段的考核要求及技巧。最后，结构化面试中的核分规则与决策。使用关键行为面试法，掌握关键行为面试的理论基础及要点，分辨不完整的STAR和假STAR，根据应聘者的行为分析素质情况，掌握行为事例问题设计要求及发问技巧。最后，设计与使用情景模拟面试法。了解情景模拟面试法的特点，使用公文筐处理法，使用无领导小组讨论法，训练群面技术关键活动。掌握群面技术的标准动作及其步骤，设计群面技术河北癫痫病医院的小组活动方案。适当时选择与使用心理测验工具。应用心理测验进行人才选拔，掌握卡特尔16PF和四种气质类型学说。

第四要素，高效面试实施专业面试技巧训练

在面试中观察应聘者的言行举止，更好的倾癫痫病人不能吃什么听和反馈，适当针对性提问，并刨根问底了解应聘者真实的情况，提高面试官的湖北治疗癫痫病的医院面试质量。一要望：学会观察，了解面试中观察的内容和重点，掌握应聘者谎言的识别技巧和肢体语言解码技巧。二要闻：善于倾听。面试官要善于倾听，掌握效倾听技巧，挖掘应聘者更多的信息，规避倾听中常见误区。

三要问，善用提问。设计与使用引入式问题，设计与使用行为式问题，设计与使用智力式问题，设计与使用动机式问题，设计与使用压力式问题。四要切：深入追问。通过追问确保信息的有效性，掌握追问的时机及方法，分析信息成都治疗癫痫的专科医院的真实性。

第五要素，高效猎取人才管理者的伯乐之术

传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。一癫痫病如何治愈要向猎头学习高效招聘，二要高效猎取人才的要求及特点，三要掌握高效猎取人才的四大步骤癫痫病专治医院。首先，明晰需求，锁定目标，招明白人，评估需求的来源，利用需求收集的方法，界定目标人选来源，其次，经营招聘渠道，多管齐下，建立人才库。选择和用好招聘渠道，分癫痫病应该吃什么药效果好类比较常用渠道，高效实施内部推荐，运用定点猎聘技术的方法和工具，提高猎头高效招聘的质量和效率。再次，高效面试实施把握质量和效率的双重标准，进行更好的简历筛选，通过电话面试锁定候选人，通过电话面试吸引人员到场面试，提高面试的效率，最后，说服与吸引目标候选人，把握成交的钥匙。吸引候选人的途径及策划，塑造雇主品牌，做好录用跟进与管理。

相关内训课程推荐：

《人力资源管理能力》培训讲师：江广营

《如何打造高绩效团队》培训讲师：章义伍

小编推荐：

以古鉴今：看商鞅如何面试的

建立绩效管理体系之前要商讨哪两件事？