HR如何规范企业员工离职管理

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的方面。

现在很多企业更多的是关注于如何规避入职风险，制度健全，方式可行，希望把好人员的第一道关，万一这第一道关把的不太严，那么今天离职这道关就得多费点心了。员工离职的原因有很看癫痫吉林医院哪家好多，如个人职业规划、薪酬待遇、家庭因素、自身因素、人际关系、组织癫痫怎么治疗文化等等，使其有了辞职的动机癫痫病什么医院能治好。根据不同的离职情况，会有以下不同的处理方法。

1.员工主动提出辞职

根据公司相关制度推定，通过试用期之员工，若要申请离职，需提前30个工作日向直接上司递交书面《离职申请书》，交部门负责人批准，部门负责人同意将辞职申请书交于HR贵州治疗癫痫病医院哪家最好部好工作、办公所需物品等交接，接收人员在《离职程序单》上签名认可，再由部门经理签名确认，办理好部门工作交接工作后，将《离职程序单》交HR经理签名。HR做好工资的结算、社会保险的办理、员工离职证明的制作。财务部收到由HR经理签名后之《离职程序单》，发放治疗癫痫病的医院有什么未发工资。

2.劳动合同到期

当员工劳动合同即将到期的，HR提前30个工作日书面通知员工续签或是终止。劳动合同终止，HR将与所属部门负责人沟通补员事宜，员工与部门做好工作交接等相关事宜，离职流程式同员工申请离职。

3.急辞即走

按规章制度来说，是需提前一个月提出书面通知，否则由此给公司 造成损失的，企业有权利追责任。但公司追求的是人性化管理， 若员工因为家庭有急事必须及时回家处理的、家人急病、员工自身疾病等原因，只要员工提供相关证明，公司特殊处理，缩短离职申请时间，即辞即走。

很多员工在提交《离职申请书》后，对工作的态度完全不同，也就是不再负责任、不在敬业等等现象。其实对于这些情况都是人员素质问题，而且有些人在离职时连书面的工作交接都没有。对于企业来说， 特别要做好湖南癫痫病医院哪里好员工申请辞职期间的工作安排与沟通，否则会因为某个要的离职而影响整体工作开展。

4.解雇或开除

我相信很少企业会用解雇或开除员工的做法，一般都是员工犯严重的错误，或是严重违返公司制度给公司造成一定损失，才会用解雇或开除来处罚员工。当企业碰到这些情况，建议先交相关行政昆明癫痫病专科医院哪家最好部门去处理，如果员工只是不胜任岗位工作或是违返公司规章制度，最多就是用辞退的方法来解决。

员工离职不管是什么原因，毕竟员工在公司工作过一段时间，对公司各方面情况多少了解一些，老年人癫痫发作时间如果离职管理得当，员工会感激公司，离开公司后将来会正面宣传公司，时间一长，公司的社会效应和口碑就出来了，这样的理念和做法要让公司领导、各部门管理者清楚并时刻养成这样的工作习惯，除非公司宣传就不想做长久企业。所以，HR部门要经常与各用人部门进行员工关系管理的技巧、法规、时间上的交流，要加强配合，避免出现矛盾升级后再进行协商。

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