66.1%受访白领有年终奖可拿

调查显示，有66.1%的白领表示能够拿到年终奖，数据远高于2016年的39.5%及2015年的13.4%，还有10%的白领表示可能拿到年终奖。虽然，表示没有年终奖可拿的白领仍有24%，但相比2016年的50.9%和2015年的66%，比例大幅下降。

2017年年终奖平均额度较去年呈下降趋势，人均为7278元人民币，而上海以11913元反超北京列居第一，宁波10450元排第二，北京10216元排第三。

在年终奖形式中，“钱”是最常规的给付方式。其次是“股票”，可以让职工对公司有归属感，对提高职工的高忠诚度有所帮助，毕竟公司的收益和自身的努力程度直接挂钩。第三是“实物”年终奖，这体现了公司对每一位职工的重视。

近1.2万程序员人均年终奖最高

从企业性质及满意度看，合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多，从去年第三位跃升至第一，而私企/民营企业的白领年终奖满意度依然垫底，延续了过去两年的状态。

分析指出，这和管理经验、企业福利制度以及员工的体验有很大关系，合资企业因为发展稳定，年终奖方面也表现优越，而私企/民营企业大多数都处在创业阶段，在福利上本身就存在短板，年终奖不能体现出很好的福利效果，员工满意度自然低。

而工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系，即工龄越短，对年终奖满意度越黑龙江那家看癫痫病好高。数据显示，工作1年内的职场新人，对年终奖的满意度最高;工龄在10年以上的职场资深人士，虽然在平均值上高出很多，但他们对年终奖的满意度最低。

在企业内部的各个岗位中，研发岗位，即程序员的白领年终奖满意度最高，且年终奖额度也最高，为11776元，奖金额度排名第二、三位的是运营和法务。分析认为，程序员属于“技术岗位”，在企业部门中扮演着重要的角色，又因近几年“互联网+”的浪潮，几乎成为各个企业必争的岗位，而且平时常常加班，高额年终奖也是对他们辛勤付出的奖励。

56.6%将年终奖作为跳槽参考因素

调查显示，受访白领职工对年终奖脑外伤癫痫的饮食要求的重视程度，兰州癫痫病正规医院逐年提升。有56.6%的白领明确表示，能否拿到年终奖，以及年终奖的多寡，将是决定自己是否跳槽的重要因素，这一比例较2016年的39%有大幅提升。

招聘专家指出，相比全年工资而言，“年终奖”只是薪酬福利中很小的一部分，职场白领更应该注重的是职业的长期发展和规划，时刻关注整体的求职环境，切莫因为“年终奖”，而轻易跳槽。