人力资源管理容易进入的3个误区

在知识经济时代，我国许多企业都存在人才方面的先天不足，而在发展过程中由于人力资源管理模式较低以及落后的人西安治疗癫痫病的医院才观念与缺陷的制度配置，使得很多企北京癫痫病哪个医院看的好业陷入低效率的人力资源管理误区，成为了导致企业由盛转衰的重要原因之一。

裳，绩效考核形同虚设，具备兰州癫痫病医院哪里比较好竞争力的薪酬福利却留不住员工的心。

为什么会出现上能已经进入了以下三个误区：

1.过分夸大制度的作用。

目前，许多企业为了急于拿出一套完美、规范的规章和方案，以制度约束人，我们要了解的是，没有完美的制度，需要活化制度这套体系，必须要做出适时调整，HR的黑龙江癫痫病哪家医院好工作性质决定了不能完全按照制度进羊癫疯的最佳治疗方法行一刀切。建立科学、理性的制度系统，再逐步根据企业具体环境加以变通和灵活应用，活化这一系统，为企业创造价值。

2.过于追求企业内部公平。

人力资源管理者往往会觉得做到一视同仁是关键，但是人才参加工作，绝不仅否有潜力、能否发挥其才能等都是很重要的标准。据此，绝对的公平是不存在的。讲求效率优先，兼顾公平是企业经营的基本原则。

3.过分依仗经济手段，把所有问题都归集到绩效考核上。

人才是个动态的概念，其知识结构是需要不断更新和补充的。企业应该将人才视作一个蓄电池，在不断放电的同时，更好的体现在工作绩效上。

只有真正把人才当作是企业最宝贵的资癫痫患者的寿命源和事业发展合作伙伴，从心里认识到人才对于企业的价值，人力资源管理人员应该时刻警醒自己：人才的忠诚，是企业用心换来的。

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