吸引新员工还是在于老员工

最近，人才招聘难是大多数企业的烦恼。因为知识经济的到来，企业最重要资源就是人治疗癫痫病最佳方案力资源。企业的机器越来越不值钱了，人才越来越值钱了。所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功的起跑线。

那么，企业如何才能拥有好的人才呢？什么癫痫病医院在哪里样的人才是企业的人才呢？企业老板必须解决这癫痫病发作的症状表现有哪些两个问题。因为稀缺的往往是珍贵的，所以人才不是那么容易招聘或培养的。只要是有价值的人，望拥有。然而，企业有限的人力资源，市场无限的竞争，老板如何才能正规羊角风医院哪好赢得这场竞争呢？

企业只有留住老员工，才能吸引新员工。因为知识经济的到来，员工再也不是一个单纯的体力劳动者。他们的知识，技能，经验，信息，资料都是企业最宝贵的资天津癫痫病哪家医院最好源。一旦人才流北京癫痫医院咨询电话失，企业损失的不仅仅痫病发作时的治疗工作中接触最多的不是老板，而是老员工，如果老板不重视老员工的薪金待遇，情感投资，那么他们癫痫怎么治疗快就会在新员工面前说老板的坏话。他们就会把工开。

今天多数中小型企业的现状，就是老员工留不住，新员工招不来。企业有单不敢接，有事没人做。为什么会发生这种现象？企业老板忽视了社会的变化，市场的变化，员工的变化，客户的变化。因为现在创业的老板多了，创业起点低了，客户和员工选择的机会就多了。所以企业产品在压价，员工工资在涨价，老板怎么办？企业不涨工资招不到人，涨工资赚不到钱。而且现在的新员工质量在下降，要求在提高。他们再也不像过去的老员工那样没日没夜地加班而毫无怨言。对于85后，90后的员工来说，工作越少越好，工资越高越好。因为他们多数是在温室里长大的独生子女，根本无法体会到老板的艰辛。所以求职者只要薪水，不接受任务。你老板看着办，行就干，不行他们走人。反正，现在的大学生宁可失业，也不会委屈就业。因为他们没有危机，天塌下来了，有老爸顶着。半年一年不上班也不愁吃穿，他们怕什么？可是你老板就没办法。你既不能等，又不能拖，否则赚钱的生意反而会赔进去。所以现在的招聘是在求才，好员工比客户还难找。

因此，现在企业老板要想经营好企业，你必须像对待客户一样对待员工，服务客户一样服务员工。尤其是老员工，你更不能忽视，他们可是你的财神啊！特别是中小型企业，因为你的薪酬待遇，办公环境都没有竞争优势。所以老板与其自己拼命招人，不如鼓励员工带人。他们凭什么帮你带人，除非老员工感觉你老板为人很好，企业未来的前景很好，他们才愿意把自己亲朋好友带进来。

可是，老板不重视，所以他们不愿意长期留在企业。外面的人才，因为新疆癫痫病重点医院哪里好员工看不到希望，所以他们不敢进来。

如果老板换个角度思维，提升老员工的能力和薪水，加深老员工之间的感情交流，重视他们的发展前途，那么老员工也留住了，新员工看到了老员工的能力成长和收入增加也会很羡慕，他们自然也就想进来了。所以一家企业想癫痫病会遗传吗招到人，招好人，老板只有留住老员工，才能吸引新员工。

孩子是否孝顺父母，就是看他的父母是否孝顺爷爷奶奶。其实，企业的员工也是一样，老板将来对新员工好不好，就看他现在对老员工好不好！如果一个老员工在企业内没癫痫病小发作预防有得到老板的尊重和信任，那么老板说再多的好话，新员工也不会相信的。

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