保安51周岁能否再办社保

2007年12月11日，刘某到常州一家物业有限公司(以下简称物业公司)应聘从事保安工作，双方于长沙癫痫病专业医院哪里好2008年1月5日签订了一份劳务合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，但双方对刘某的劳动报酬未作约定，仅约定物业公司录用刘某从事保安工作，并约定双方可以随时解除劳动合同，双方均不需支付经济补偿金。合同签订后，刘某根据物业公司的安排先后在两个小区从事保安工作，但物业公司一直未为刘某办理社会保险手续。

今年6月6日，刘某以物业公司拒绝安排他工作为由向劳动保障监察部门举报，要求物业公司支付经最专业治疗癫痫病医院济补偿金和加班工资。到了7月24日，刘某就同一事项向常州市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由决定不予受理。8月4日，劳动保障监察部门对刘某的投诉作出处理，刘某拒绝接受该处仲裁委再次以不符合受理条件为由决定不予受理。刘某不服该决定，他向常州钟楼法院起诉，请求判令解除他与物业公司之间的劳动关系，被告向原告支付加班工资1403.50元、解除劳动合同经济补偿金1575元及赔偿金1489元，被告按规定为原告缴纳社会保险费。

被告辩称，被告是否应支付经济赔偿金属于劳动行政部门的行政执法范围，不属于民事案件受时已年满51周岁，按照规定已无法办理社会保险;原告在被告处工作期间并未加班，被告无需支付加班工资。

法院认为，原、被告之间签订的。因原告未能提供证据证明是被告主动辞治疗癫痫病的中药偏方退原告，故原告要求被告支付额外经济补偿金没有事实依据，法院不予支持河北哪治癫痫病好。

法院同时认为，被告未能贵州最好的癫痫病专科医院提辽宁哪家癫痫病专科医院最好供原告在被告处工作期间的考癫痫病治疗贵的医院勤记录，对此应承担举证不能的原告支付加班工资1403.50元及25%的经济补偿金350.88元、解除劳动经济补偿金630元，合计2384.38元。