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职场黄金法则,让老板主动为你升职

被奉为职场宝典的《杜郑州哪治癫痫好拉拉升职记》一火再火。有人说,杜拉拉,是比比尔-盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景,条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习,从小助理一步一步做到了高管。

你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别得提高职场能见度--职业素养,把自己当品牌经营,老板才会为你升职。

法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。

我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时癫痫病人寿命有多长呢,他却常被忽略,他很苦恼。其实这位同事专业能力不错,但对于同事的求助总不甚关心,对于上司交办的事,也总讨价还价,长期下来,同事或上司有任何事情,渐渐地都习惯忽略他。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。让老板看见你,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。

法则2、展现专业领导力

自己手上的工作有完美演出,当然是专业能力的一大展示,不过请别乐昏了头,觉得升途就此一片光明,在老板心中去哪治疗成年人癫痫病好,这只意味着你适得其所,超级合适待在这位子上,呵呵!所以该做癫痫病医院排名哪家好升职决定时,怎会忍心移动你?

因此,想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力,才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁看起来像个领导,以及做起来是个领导。我以前共事过的一位男同事,以衣着随意邋遢闻名,不论人事如何变动,他老兄仍原地不动。后来经人提醒,他开始穿西装,改头换面后让人刮目相看,自己说话也更有信心,表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象,让人一想到称职领导者,就会联想到你的身影。

同时,你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力, 以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我,他选副手时在两个候选人中考量了许久,最后提拔了两人中学历较低的一位,理由是他很稳,得人缘,说话大家会听,至于实际操作技术差些也不是问题,他能让别人去做好就成!

法则3、提升职场能见度

从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供我办事您放心&rdqu北京高科治疗癫痫医院o;的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?

法则4、定时提供工作汇报

经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。

法则5、私人场合无痕邀功

辽宁癫痫病医院排名领导的每一次私下偶遇,例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队,都是你沟通的大好机会。你可以随口说起:我上周末碰到XX部门的同事,跟他说明了我们项目的状况,得到他的大力支持。即使在老板看不到的地方癫痫病怎么治,你也在利用一切机会为工作努力,领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力,并成功地塑造自己的领导形象,再加上亮眼的能见度,下一个让老板迫不及待升职的对象, 就非你莫属!

你真的想升职吗?

检视自己的自限思维

加拿大著名治羊癫风的医院的职业生命教练克理斯多福-孟有一句名言:如果你总是得不到你想要的,也可能是因为你并不真的想要它。你真的想升职吗?还是只是当看到别人升迁陕西癫痫医院眼红而已?

俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵,但并不是所有人都真的想当将军。表面上,人人都想升职加薪,但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。比如,升职就意味着更多的责任,我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,我害怕自己不能服众;升职,就意味着我要成为女强人,女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,让你一直处于想升职,却不能升职的尴尬境地。

检视这些自限性思维,然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想:人人都有无限可能性,如果让我当上主管,我相信自己能做好。打好思维基础,接下来的就只是方法而已,努力提高自身的职业素养。

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